5
anos com a mesma profissional
A troca acontece porque a funcionária atual mudará de cidade. Existe uma história de confiança e muito conhecimento prático da casa que precisa ser preservado.
Proposta personalizada
Casa & Talentos · Gestão Residencial Integrada
Uma nova profissional.
A continuidade da casa.
Daiane, esta proposta foi desenhada para transformar uma troca de funcionária em uma transição organizada — preservando o conhecimento construído ao longo dos últimos cinco anos e preparando uma nova forma de acompanhar a rotina.
Preparada para
Daiane Albernaz e família
Local
Campo Bom · RS
Data da proposta
28 de outubro de 2026
O ponto de partida
A casa não começa do zero.
O novo sistema também não.
1
nova profissional a ser integrada
Ela precisará compreender o funcionamento completo da residência e ganhar clareza para executar a rotina com segurança e autonomia.
→
Do sistema anterior para uma Central viva
As planilhas e os arquivos já utilizados no Drive serão considerados na transição. O objetivo é organizar o conhecimento em uma Central Casa & Talentos simples de consultar, acompanhar e atualizar.
Escopo previsto da nova profissional
Uma função ampla, que exige sequência e prioridade.
O horário atual de referência é das 8h às 17h, mas a rotina será ajustada à jornada definitiva e ao perfil da profissional contratada.
- 01Limpeza e manutenção diária
- 02Lavagem, cuidados e passadoria
- 03Organização cotidiana dos ambientes
- 04Apoio eventual na cozinha
Demonstração interativa
Conheça a Central
Casa & Talentos
Navegue por uma amostra do sistema que será implementado. O conteúdo abaixo é demonstrativo; a Central definitiva será personalizada a partir da realidade da residência.
VISÃO DA EQUIPE
Quarta · 28 out
Bom dia, equipe.
Transição com continuidade
O conhecimento sai da memória
e passa a pertencer à casa.
A implantação organiza o que hoje está distribuído entre experiência pessoal, planilhas e arquivos. A nova profissional recebe uma referência clara — e a família não precisa reconstruir tudo a cada troca de equipe.
01Capturarrotinas e saberes existentes
02Atualizaro que mudou na casa
03Treinara nova profissional na prática
04Centralizarreferências e acompanhamentos
Dois cenários possíveis
A mesma base.
Diferentes níveis de acompanhamento.
A implementação da Central Casa & Talentos está presente nos dois formatos. O que muda é a profundidade do mapeamento, do treinamento e da supervisão ao longo da adaptação.
Cenário 01
Implantação
Essencial
Uma estrutura de entrada para organizar prioridades, apresentar o funcionamento da casa e orientar a aplicação da rotina.
6semanas
3encontros
9hpresenciais
- 3 encontros presenciais de 3 horas
- Rotina-mestre simplificada
- Treinamento das prioridades da função
- Checklists e protocolos essenciais
- Suporte online durante o ciclo
- Aplicação autônoma entre os encontros
INVESTIMENTOR$ 3.29050% na formalização e 50% até o 3º encontro
Mais indicada para esta transição
Cenário 02
Implantação
Completa
Acompanhamento aprofundado para transferir conhecimento, treinar, observar a execução e consolidar a autonomia da nova profissional.
3meses
8encontros
20htécnicas
- Diagnóstico aprofundado da dinâmica da casa
- Mapeamento completo da função e das frequências
- Treinamento prático de limpeza e produtos
- Lavanderia, passadoria e organização diária
- Observação da aplicação e correção de desvios
- Central detalhada, revisada ao longo do ciclo
- Suporte online durante os três meses
INVESTIMENTOR$ 6.49050% na formalização e 50% até a metade do ciclo
Próximo passo
Escolha o nível de acompanhamento.
A decisão pode considerar o tempo disponível para a transição, a experiência da profissional contratada e o nível de autonomia que a família deseja construir.